Возможно привлечение к ответственности в виде взыскания с работодателя разницы между минимальной заработной платой и заработной платой, указанной в трудовом договоре. Трудовой договор может быть представлен в суд в качестве доказательства. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.