Так то и означает, что написано в указанной вами норме закона. Основания для увольнения по соглашению сторон и по инициативе работника разные. выразим свое мнение- если вы по каким-либо причинам не желаете продолжать работу у настоящего работодателя, то увольнение по такому основанию как соглашение сторон является наиболее оптимальным вариантом, так как не секрет, что многие работодатели при приеме на работу с настороженностью относятся к работникам, уволившимся по собственному желанию. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.