От Гульм Оксаны Григорьевны (08.04.1982г) проживающей по адресу ______ (адрес скрыт администрацией сайта http://www.gos-ur.ru) Жалоба Меня беременную перед отпуском по беременности и родам уволили с работы это так работает программа рождаемости в России? Работадатель имеет право на то чтобы уволить и неоплатить больничный лист беременной женщине? Я работала временно воспитателем Зоновского детского сада за основного сотрудника которая находилась в дикретном отпуске (период дикретного отпуска мне был не известен, то есть до какого числа, месяца, года мне работать) трудового договора со мной не составлялось,с приказом о моем назначении не ознакомили. Работать начала с 14 мая 2010г получилось так, что сама забеременела (вторым ребенком первому ребенку 4 года), 24 недели беременности я написала заявление перед отпуском по беременности и родам на ежегодный оплачиваемый отпуск с11 марта 2012г. (заявление на отпуск было написано заблаговременно 20 февраля 2012г) А оказалось что сотрудник за которого я работала выходит из дикретного отпуска тоже 11 марта 2012г. Мне этот факт был не известен, и прийдя 12 марта на работу узнать когда мне выдадут отпускные, мне подали приказ о моем увольнении и трудовую книжку без окончательного расчета, в приказе стоит число день увольнения 10 марта 2012г (выходной день суббота) без предупреждения, по закону должны были предупредить заранее за 3 дня. По этому поводу я сильно растроилась и вечером с сердечным приступом и болями в животе была доставлена в районную больницу. В Статья 260 трудового кодекса РФ говорится что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работадателя. Статья 261 трудового кодекса РФ гласит в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, и только после этого имеет право ее уволить. В данный момент мне не оплатили, выдав трудовую книжку на руки, ни за проработанные дни в марте, ни отпускные за год, а о больничном листе по беременности можно и не думать. Директор сказал что больничный лист по беременности и родам оплачивает соц защита, в соц защите ответили у них нет в законодательстве такого они выплачивают только в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а уволеным и неработающим женщинам они помочь не могут. Соц защита выплачивает пособия до 1.5 лет матерям. Работаешь ждешь дикретного отпуска, чтобы получить хоть какие то заработанные деньги, а в итоге тебя вышвыревают как собаку и еще говорят что это по закону, в соц защите поддержали директора и сказали что директор имеет на это право, подала жалобу в прокуратуру по Юргинскому району но там особых надежд на справедливость не дают, консультировать не стали сказали написать жалобу в свободном порядке. Помогите пожалуйста разобраться с это