Нет, незаконно. Согласно ст.2651 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.