Вопрос 22193 Уважаемые консультанты!!!Помогите,пожалуйста,разобраться в
Уважаемые консультанты!!!Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации:Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.У меня двое маленьких детей.Недавно меня вызвали на работу,сказали,что весь отдел,в т.ч. и мою должность уже сократили и вручили предложение о переводе на другую должность.Мне домой продолжают приносить предложение о переводе на должность подсобной рабочей и предупреждение о прекращении действия старого штата и вступление в действие нового штата. С1 апреля 2012 г. старый штат совсем утрачивает силу и вступает в действие новый штат.А сегодня позвонили и сообщили: я должна прийти на работу и написать заявление о переводе меня на должность подсобной рабочей.Если я не приду,меня уволят досрочно по сокращению штата.Прошу Вас пояснить и объяснить действия руководителя,правильно ли он поступает с декретным работником в юридическом плане? Могут ли меня сейчас все время вызывать на работу,приносить уведомления домой и вручать? И как правильно должно происходить сокращение декретной должности?
Аделаида Христайлова
Ответ
Здравствуйте Аделаида. Вас сократить не могут. Согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В указанный перечень исключений не включено сокращение численности или штата работников. Досрочный выход из отпуска возможен только по инициативе работника.
Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.