Вы обязаны уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска (рекомендуем обратиться с заявлением под роспись на вашем экземпляре в принятии заявления). То факт, что нет мест вас волновать не должно, если работодатель не предоставит вам рабочее место, занимаемое вами до ухода в отпуск, указанное будет квалифицировано как просто по вине работодателя (к слову в это период рекомендуем находиться на работе хотя в Трудовом кодекса специальной оговорки по этому поводу нет) и подлежит оплате согласно ст.152 ТК РФ, то есть в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.