Здравствуйте, Оксана! Рассмотрев ваше обращение, могу пояснить следующее: к сожалению, широко распространенная юридическая безграмотность является прекрасной почвой для повсеместного недобросовестного отношения со стороны работодателя в адрес работников. Однако, ваша ситуация не самая безнадежная. На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Законное основание для запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя была озвучена Конституционным Судом РФ, что автоматически приравнивается к наивысшим правам работников женщин, находящихся в периоде беременности (Определение Конституционного Суда РФ № 343-О от 04.11.2004 г.). Однако крайне важно понимать, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию, и недобросовестные работодатели достаточно часто стараются воспользоваться такой «прекрасной» возможностью, принуждая женщин к такому увольнению. Ни в коем случае не вздумайте поддаваться на его угрозы! И тем не менее, если же увольнение произведено по желанию женщины, пусть даже добытому при ПОМОЩИ УГРОЗ И ШАНТАЖА, оспорить законность такого рода увольнения в суде практически невозможно. Всего вам наилучшего, Оксана! Мои поздравления по поводу беременности!