Вопрос 19483 Я получила среднее профессиональное образование маркетолога в
Я получила среднее профессиональное образование маркетолога в ТюмГНГУ в 2011 году. Поступила на первый курс очной формы высшего образования по той же специальности в ТюмГНГУ в 2011 году. Пришла в организацию на должность ассистента маркетолога в 2012 году. Четыре вопроса. 1) Правомерно ли было зачислять меня на 1й курс без предложения альтернатив ускоренного образования? Что можно с этим сделать? 2) На днях я подпишу трудовой договор. Как мне заставить работодателя подчиняться законам 173-177 ТК РФ? 3) Что мне положено в ТюмГНГУ как работающему студенту? 4) В период с 16 янв по 1 фев я находилась на предприятии без основательно в качестве обучения, что-ли. Как мне включить этот период в трудовой договор как испытательный срок (но работодатель не захочет выплачивать), или может быть, как срок обучения? Ведь этот срок у меня пропадает из жизни. Спасибо
Ксения Сергеевна
Ответ
Отвечаем на каждый из вопросов в порядке очередности. 1) Если уставным документом ВУЗА не предусмотрено иное, то зачисление правомерно. 2) основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из ВУЗа. При наличии опасений о не предоставлении учебного отпуска, передавайте работодателю заявление о предоставлении отпуска (вместе со справкой-вызовом) под роспись на вашем экземпляре заявления в принятии последнего. 3)Ответить на ваш вопрос не можем, так как не ознакомлены с уставными документами ВУЗа. 4) С согласия работодателя может быть заключен трудовой договор, заключение которого будет датировано 16.01.2012 г. с условием, что в период с 16.01-01.02 вы проходите обучение по профессии. В противном случае вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании правоотношения трудовыми и обязании работодателя заключить с вами трудовой договор.
Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.