На работе нам предложили вот такие изменения в трудовой договор: 1. При увольнении с предприятия независимо от причин увольнения Работник не имеет права работать или оказывать консультационные или иные услуги в организациях и предприятиях связанных с деятельностью в области туризма, бронирования и продажи билетов, являющихся туроператорами и агентами по реализации в течении 5 лет. За неисполнение или нарушение данного пункта Работником (__ФИО________________Подпись____), Работник уплачивает неустойку в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей единовременно. 2 При увольнении с предприятия Работника независимо от причин увольнения Работник не имеет права учреждать, быть участником или акционером предприятий и организаций всех форм собственности (уставной) деятельностью которых будет связанна с деятельностью в области туризма, бронирования и продажи билетов, являющихся туроператорами и агентами по реализации ______________________ в течении 10 лет. За неисполнение или нарушение данного пункта Работником(__ФИО________________Подпись____), Работник уплачивает неустойку в размере 1 000 000 (один миллион) рублей единовременно. Насколько это законно? я понимаю желание работодателя сохранить кадры, окупить затраты на обучение сотрудников. но меня смущает что-то в этих нововведениях