Добрый день! Такая ситуация, 2 дня в месяце, т.е. 12 и 19 числа на работе я менялась с коллегами из противоположной смены, т.е. отрабатывать я должна 21 и 25. Писали как я так и другой человек служебные записки на имя директора, которые были подписаны старшим специалистом группы. 18 числа я обратилась в отдел кадров и написала заявление на увольнение. По состоянию здоровья обратилась в мед учреждение и получила больничный лист. Теперь работодатель звонит и грозится уволить за прогул (12 и 19 числа), Могут ли они меня уволить за то что я нахожусь на больничном и не могу отработать 21 и 25 число?