Невыплата заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, является незаконным (статья 136 Трудового кодекса РФ), равно как и ее удержание в счет причиненного работодателю ущерба, если сумма причиненного ущерба больше среднего заработка работника, а работник не дал согласие на добровольное возмещение причиненного вреда. В случае не выплаты заработной платы в установленные сроки, либо ее удержания без вашего согласия, Вы вправе требовать, путем обращения в суд, привлечения к материальной ответственности Вашего работодателя и взыскания в Вашу пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающейся Вам заработной платы. Размер процентов в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ составляет не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от суммы, не выплаченной заработной платы, за каждый день просрочки. Возвращаясь к вопросу о возмещении ущерба причиненного работодателю. Действующее трудовое законодательство РФ, а именно статья 243 Трудового кодекса РФ, устанавливает случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем. В частности, к таким случаям относятся обстоятельства (наиболее близкие к Вашей ситуации, судя по вопросу), когда ущерб причинен работодателю в результате недостачи ценностей, переданных работнику на основании договора или полученному документу (доверенность, к примеру), когда ущерб причинен в результате преступных действий, установленных приговором суда. В любом случае, на работодателя возложена обязанность, в соответствии с положениями статьи 247 Трудового кодекса РФ, установить не только размер причиненного работником ущерба, но и причины его возникновения, а также вину работника. Как уже ранее отмечалось, в случае если размер причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника при отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, причиненный ущерб взыскивается только в судебном порядке, никакого удержания из заработной платы до вступления в силу судебного акта речи быть не может. При рассмотрении дела в судебном заседании, разумным будет, перед судом ставить вопрос об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность, установленные статьей 239 Трудового кодекса РФ. Такими обстоятельствами могут являться – нормальный хозяйственный риск, непреодолимая сила (стихийное бедствие) либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества вверенному работнику. К судебному заседанию Вам следует собрать доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, причем доказательствами могут быть также свидетельские показания иных работников.