Статьей 259 Трудового кодекса РФ установлены гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе и работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Так в соответствии с указанной статьей направление Вас в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время и в праздничные и выходные дни, возможно только с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. При этом, указанная статья возлагает на работодателя обязанность поставить Вас в известность о том, что такое право отказаться от работы у Вас имеется. Такое извещение должно быть совершено в письменной форме. Таким образом, принять решение о привлечении Вас к работе в ночное время работодатель (администрация) самостоятельно не вправе, равно как и не вправе понуждать Вас дать согласие на работу в указанных условиях. В случае какого-либо принуждения или воздействия на Вас со стороны работодателя (администрации) в целях привлечения Вас для работы в ночное время, Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.