Исходя из положений статьи 79 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, днем увольнения работника, исполнявшего трудовые обязанности по срочному трудовому договору, будет являться последний день срока действия трудового договора (последний день работы). Возможно, в замешательство Вас вводят положения статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещающие увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника. В Вашем же случае расторжение срочного трудового договора производится не по основанию, указанным в статье 81 Трудового кодекса, (инициативе работодателя), а по основанию, указанному в статье 79 Трудового кодекса РФ – истечение срока действия договора. Таким образом, работник может быть уволен на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ даже в период его нетрудоспособности. Тем не менее, Вам следует во исполнение положений статьи 79 Трудового кодекса РФ, следует предупредить работника об окончании срока трудового договора, даже в период его нетрудоспособности, не менее чем за три дня до окончания срока трудового договора. Неисполнение данной обязанности, может повлечь, в определенной степени, для работодателя негативные последствия и срочный договор перейдет в разряд бессрочных трудовых договоров, и будет считаться договором, заключенным на неопределенный срок, в соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса РФ.