В Вашей ситуации следует исходить из положений статьи 122 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. При этом очередность предоставления таких отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемых работодателем с обязательным учетом мнения работника. График отпусков является обязательным для исполнения работодателем. Статьей 124 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания, по которым период предоставления отпуска, указанный в графике отпусков, может быть изменен или перенесен. К таким основаниям в частности относятся: временная нетрудоспособность работника, исполнение работником в период отпуска государственных обязанностей, если исполнение таких обязанностей предусматривает освобождение от работы. Кроме того указанной статьей предусмотрено основание для перенесение отпуска, которое является исключительным случаем. Таким случаем является: когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на работе работодателя (организации в Вашем случае). Однако такое перенесение отпуска осуществляется только с СОГЛАСИЯ работника. Отсутствие такого Вашего согласия на перенос отпуска делает его недопустимым. Вам следует написать заявление на предоставление отпуска с указанием периода согласно графику отпусков, утвержденному работодателем, и в случае непредоставления такого отпуска обжаловать незаконный отказ работодателя в его предоставлении. При этом следует помнить, что самовольный выход в отпуск, без приказа будет являться прогулом и может служить самостоятельным основанием для Вашего увольнения по инициативе работодателя.