Здравствуйте Ольга. Не понимаем смысла увольнения и приема на работу, в то время как работников можно перевести в головную организацию. Тем более перевод в этом случае будет осуществлен в рамках одной организации. Более того, полагаем, что работодатель (головная организация) вообще не вправе увольнять вас в связи с ликвидацией организации, так как ликвидации организации в данном случае нет в силу того, что согласно ст.55 Гражданского кодекса РФ филиал не является юридическим лицом. Оснований для перерасчет пособия по уходу за ребенком, нет. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.