Вопрос 15914 В марте 2011г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание).
В марте 2011г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание. В начале 2012г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии. Имеет ли право начальник заодно и тоже взыскание столько раз лишать премии? Сколько раз начальник имеет право лишать премии заодно и тоже взыскание?
Валентина
Ответ
Валентина а приказ о лишении премии имел место? Вас с данным приказом ознакомливали? Если да, то лишение премии незаконно. В течение 3 месяцев со дня когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа о лишении премии незаконным и взыскании с работодателя денежных средств составляющих размер премии.
Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.