Для ответа на Ваш вопрос необходимо исходить из того, насколько мы поняли из текста Вашего вопроса, что с Вами будет расторгнут трудовой договор при отрицательных результатах тестирования на полиграфе. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по таким основаниям, как неудовлетворительное тестирование с использованием полиграфа, действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Нам не понятен какое основание увольнения будет указано в Приказе и Вашей трудовой книжке. В любом случае, если основанием для увольнения явилось такое тестирование – увольнение не будет являться законным, и Вы вправе в случае расторжения с Вами трудового договора обратиться в суд о признании Вашего увольнения по инициативе работодателя не законным и восстановлении Вас на работе. Исходя из того, что использование полиграфа имеет перед собой цель уличить конкретное лицо во лжи, обмане и скрытности, с натяжкой можно говорить о том, что работодатель утратил доверие к Вам. Однако пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает как основание для увольнения работника – утрата доверия к работнику со стороны работодателя. Но данное основание применимо лишь при совокупности следующих обстоятельств: увольняемый работник непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности; данным работником совершены ВИНОВНЫЕ действия, которые дают основания для утраты к нему доверия. Отсутствие хотя бы одного указанного выше обстоятельства не дает работодателю право увольнять работника по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, виновность работника в совершении каких-либо действиях необходимо еще будет доказать работодателю.