Если основанием увольнения является Ваша инициатива, то по общим правилам, установленным статьей 80 Трудового кодекса РФ, вы обязаны предупредить работодателя о таком своем желании не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора по Вашей инициативе. Исключением являются случаи при которых такое предупреждение не требуется. К таким случаям закон относит: невозможность продолжения Вашей работы обусловлено зачислением Вас в образовательное учреждение, выход на пенсию, либо имело место нарушение со стороны работодателя трудового законодательства, затрагивающих Ваши права и интересы. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении об увольнении. Не является необходимостью уведомление работодателя за две недели до предполагаемого Вами увольнения по Вашей инициативе, если данный срок соглашением сторон уменьшен либо Вы и работодатель приняли совместное решение о прекращении договора без, так называемой, «отработки». Что касается второй части Вашего вопроса, тут необходимо отметить, что действия, выраженные в оскорблении, то есть унижении чести и достоинства другого лица, выраженные в неприличной форме, являются преступлением, предусмотренным статьей 130 Уголовного кодекса РФ, которое предусматривает максимальное наказание в виде ограничения свободы на срок до одного года. Если такие преступные действия были совершены публично, то максимальное наказание составит ограничение свободы на срок до двух лет.