Здравствуйте Олег. Действия руководства неправомерны не только в отношение вас, но и в отношение остальных работников организации. Реструктуризация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Работодатель в данном случае идет самым простым путем, но в этом случае юридически работнику не гарантируется прием в новую организацию. В идеале работникам необходимо предложить написать заявление о переводе в новую организацию и новая организация должна подтвердить факт последующего приема работника на работу. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.