Здравствуйте Эльвира. как мы поняли речь идет о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Однако обратим ваше внимание на то обстоятельство, что у работника должна быть отметка о принятии работодателем (его представителем) заявления. Только таким образом работник, в случае возникновения спора, может подтвердить уведомление работодателя о получении последним заявления. Если у вас доказательств передачи работодателю заявления о предоставлении отпуска нет, то отсутствие ваше на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул, с последующим вашим увольнением по соответствующему основанию. Вами не был согласован с работодателем период предоставления отпуска, следовательно основания для вашего увольнения за прогул имеются. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.