я работаю в учебном заведении с ноября 2008 года, в январе 2011 ухожу в декрет, но перед этим хочу взять отпуск 56 дней, положенных по закону. Летом я уже отгуляла очередной отпуск, поэтому в отделе кадров мне сказали, что оплатят мне только 10 дней отпуска( пропорционально отработанным с сентября), либо все 56 дней, но тогда я должна написати расписку, что обязуюсь выплатить деньги за 46 дней в случае своегл увольнения сразу после выхода из декрета. Имеют-ли они на это право и обязана-ли я писать расписку? Заранее спасибо