Вопрос 12397 Здравствуйте! У меня сложилась трудная ситуация: работодатель
Здравствуйте! У меня сложилась трудная ситуация: работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, грозит аттестацией и уволить по несоответствию занимаемой должности. Я устроилась в эту компанию в качестве менеджера по подбору персонала в марте 2011. В августе предполагалось сокращение штата, в том числе и моей должности. 26 сентября предложили должность в другом отделе с другим функционалом(делопроизводитель). на срочный трудовой договор. Проработала две недели,на самом деле выполняю функции специалиста по работе с контрагентами. Может ли руководитель провести аттестацию по истечению такого короткого периода. Подскажите, как быть ? Или лучше уволиться в этой ситуации.
Татьяна
Ответ
Здравствуйте Татьяна. Порядок аттестации предусматривается локальными актами организации (за редким исключением, например порядок аттестации педагогических работников, предусмотрен Приказом Минобразования и науки РФ). Работодатель действительно может провести аттестацию по истечении 6 месяцев осуществления работником своих трудовых обязанностей. Как быть? Если уверены в своей квалификации, то не поддавайтесь на уговоры об увольнении и проходите аттестацию. Если результат аттестации будет неудовлетворительный и вы будете уволены, то вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Напоминаем, что жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной консультацией, позвонив в наше отделение в г. Санкт-Петербурге по телефону 8(812)316-47-29. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.