Вопрос 11501 Здравствуйте, я работаю в школе с декабря 2006 г., учителем нач.
Здравствуйте, я работаю в школе с декабря 2006 г., учителем нач. классов (препадаю историю). С 01.09.2010 г. меня перевели приказом директора (без заключения доп. соглашения к трудовому договору) на должность зам. директора по правовому воспитанию на 0,5 ставки, а с 01.01.11 - на 1 ставку. С 01.09.11 моя нагрузка составляет: 1 ставка зам. директора по правовому воспитанию, 12 ч. - учителя нач. классов, кл. руководство. В настоящее время директор сказала, что работа зам. директора это внутреннее совмещение и предлагает заключить срочный трудовой договор на эту должность. Как мне поступить? Кроме того с 01.12.11 в школе возможно сокращение штатов.
Наталья
Ответ
Здравствуйте Наталья. Перевод на другую должность предполагает то, что работник не будет исполнять обязанности по прежней должности. Вы, как мы поняли, в настоящее время одновременно выполняете работу которую выполняли до перевода и после перевода. В этом случае действительно имеет место быть внутреннее совместительство. Вот только основания для заключения срочного трудового договора какие? На наш взгляд действительно возможно внутреннее совмещение, но трудовой договор по совместительству должен быть заключен на неопределенный срок (при отсутствии основания для заключения срочного договора). Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.