Здравствуйте, Денис.

Будем исходить из того, что во время вахты вы должны были работать в «цехе», а «пароход» должен был доставить вас на эту вахту. Если я ошибаюсь, поправьте меня в комментарии к настоящей консультации.

Время работы вахтовым способом должно определяться письменными приказами (распоряжениями) работодателя, с которыми заинтересованные работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись. Исходя из содержания вопроса, такой приказ был доведён до вашего сведения. В этой связи распоряжение директора, о котором вам сообщил капитан парохода, также должно было быть доведено до вас в письменной форме. Поскольку же это не было сделано, ваш отказ ехать на вахту в определённое вам ранее время является неправомерным и за него вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Однако до наложения любого дисциплинарного взыскания от работника в соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК»), который несложно найти в разных поисковых системах интернета, должно быть затребовано письменное объяснение, а приказ о наложении взыскания должен быть издан не позднее месяца после обнаружения соответствующего правонарушения работника и доведен до сведения работника под роспись. Работник вправе обжаловать такой приказ в суд в течение 3-х месяцев после ознакомления с ним, а если в приказе говорится об увольнении этого работника – в течение месяца после получения копии этого приказа и (или) трудовой книжки.

С учётом изложенного вам нужно явиться к своему работодателю и попытаться оправдаться перед ним в своём отказе ехать на вахту. В противном случае при издании приказа об увольнении за прогулы вам будет трудно добиться в суде отмены этого приказа и восстановления вас на работе.

Всего доброго.