Что делать, если при передаче подразделения другому работодателю ликвидируется ряд должностей?
Здравствуйте. Такой вопрос: я работаю в мед учреждении, теперь наше отделение хотят перевести в другое учреждение, но уже без штата, т.к. глав. врача того учреждения в нем не нуждается. Имеют ли они право?
Здравствуйте, Лина.
Ваш вопрос не совсем понятен. Будем исходить из того, что при передаче в другую организацию. подразделения вашего учреждения не могут сохранить часть имевшихся в последнем должностей. Если мы ошибаемся – поправьте нас в комментарии к данной консультации.
Поскольку в названной вами ситуации одновременно с передачей «подразделения» происходит ликвидация ходивших в его состав должностей вашего учреждения, занимающих такие должности работников должны увольнять по сокращению штатов (пункт 2 части первой Трудовой кодекса РФ – далее «ТК») в порядке, установленном частями третьей и четвёртой ст. 81 и статьёй 180 ТК. При этом, если во втором из названных вами учреждений имеются вакантные должности, таким работникам могут предложить уволиться переводом к другому работодателю (пункт 5 части первой ст. 77 ТК), однако они могут отказаться от такого перевода.
Об увольнении по сокращению штатов работника должны письменно предупредить не меньше, чем за 2 месяца, однако с письменного согласия работника этот срок может быть сокращён (смотрите часть третью ст. 180 ТК) с оплатой ему среднего заработка за время после увольнения до окончания указанного выше 2-месячного срока.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.