Добрый день! 15.12.2010 г. я устроилась на работу бухгалтером на место декретного отпуска сотрудника, со мной заключили срочный труд.договор на 2 м-ца(вместо исп. срока).16.02.2011г. заключили еще 1 срочный труд.договор до окончания б/листа предыд.бухгалтера-до 03.05.11, но забыли указать причину сроч.договора. 29.04.11г. меня предупредили о расторжении сроч.договора, но я принесла справку о своей берем-ти и написала заявление (согл. ст.261ТК) о продлении ср.тр. договора до окончания берем-ти. Сейчас перед выходом в декрет они говорят, что после родов они сразу меня уволят и я не буду получать пособие на ребенка до 1,5 лет от пр-ия. Могу я подать сейчас в суд на перевод сроч.тр.договора в договор на неопр. срок из-за того, что они не указали основание закл-ия сроч.тр.договора? Заранее Вам благодарна.