Здравствуйте, Регина.

Какие-либо госорганы не уполномочены производить проверку правильности начисления работникам оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам (так правильно называются «декретные отпуска»). Поэтому вам нужно обращаться в бухгалтерию своей организации с требованием представить подробную расшифровку оплаты, начисленной вам по листку нетрудоспособности за время указанного в нём дородового отпуска. Если бухгалтерия не станет представлять вам расчёт такой оплаты, вы должны будете в письменной форме обратиться с этим требованием к руководителю своей организации и только отказ последнего сможете обжаловать в прокуратуру или гострудинспекцю.

Кроме того, вы вправе сами произвести такую проверку при наличии у вас «расчётных листков» за последние год-два работы (в зависимости от периода, за который вам должны исчислять при этом средний заработок) или попросить произвести такую проверку у независимого специалиста, компетентного в разрешении подобных вопросов.

Прежде всего вам необходимо знать, что оплата названного вами отпуска согласно статье 11 закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. должна производиться в размере 100% вашего среднего заработка. Правила же исчисления такого заработка регламентируются статьёй 139 Трудового кодекса РФ и (более подробно) постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Все указанные выше нормативные акты легко можно найти в разных поисковых системах интернета.

Если в результате данной проверки вы убедитесь в неправильности начисления вам оплаты дородового отпуска, а организация не станет исправлять допущенную ею ошибку, вы сможете обратиться с соответствующей жалобой в названные нами выше органы.

Всего доброго.