Здравствуйте, Гульнара.

Согласно статье 11 закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. оплата отпуска по беременности и родам (так правильно называется «декретный отпуск») должна производиться в размере среднемесячной зарплаты пользующегося таким отпуском работника. При этом названная зарплата должна исчисляться работодателем по правилам, содержащимся в статье 138 Трудового кодекса РФ, который, как и закон № 255-ФЗ, а также КоАП РФ можно найти в разных поисковых системах интернета. Естественно, что скрытая работодателем («чёрная») часть зарплаты в средний заработок включается только в случае придания последней работодателем официального характера, что в большинстве случаев требует от работника значительных усилий, не всегда приводящих к успеху.

В описанном вами случае мы не видим другого способа добиться от вашей компании оплаты названного выше отпуска, кроме как требовать от него такой оплаты с учётом имеющихся у вас доказательств «чёрной» части под угрозой обращения в прокуратуру с заявлением о привлечении компании к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, предусмотренной статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

И, наконец, самый сложный способ добиться оплаты «больничного» в полном размере – обращение в суд с исковым заявлением к работодателю, которое должно быть совершено вами не позднее года после оплаты вам времени названного выше отпуска только исходя из «белой» части зарплаты. Однако при этом вам нужно быть доказать суду наличие в такой зарплате «чёрной» части и её размер.

Всего доброго.