Здравствуйте, Екатерина.

Все, что входит в Ваши трудовые обязанности, - указано в трудовом договоре и должностной инструкции, с которыми рекомендуем Вам внимательно ознакомиться.

Также рекомендуем ознакомиться с Главами 10, 15-17, 22, 56, 59 и 60 Трудового кодекса РФ, где есть разъяснения по Вашим вопросам.

Если мастер требует от Вас выполнения работы, не обусловленной выше указанными документами, - Вы вправе отказаться, а также обратиться с жалобой к работодателю или в государственную инспекцию труда.

Жалоба оформляется в соответствии с требованиями ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."

В случае неправомерного увольнения следует незамедлительно обратиться в суд по месту юридического адреса завода, на котором Вы трудитесь.

Следует учитывать, что мастеру может не понравиться Ваше упорство и он будет всячески препятствовать продолжению Вами работы.

Если Вы готовы отстаивать свои права, - нужно добросовестно выполнять свою работу и придерживаться дисциплины труда, чтобы у мастера не было доказательств Вашей недобросовестности с целью увольнения "по статье".

Желательно заручиться поддержкой коллег (свидетелей), а также (если завод не стратегического значения) вести диктофонные записи общения с мастером, которые Вам могут пригодиться при обращении в трудовую инспекцию либо в суд.

Желаем удачи и всего Вам доброго.