Имеет ли право работодатель уменьшить оплачиваемый отпуск работнику на количество дней прогула?
Здравствуйте! У нас работник прогулял 4 дня. Имеем ли мы право уменьшить ему отпуск на такое же количество дней?
Здравствуйте, Олег.
Если работник готов написать "задним числом" заявление о предоставлении ему 4-х дней в счет оплачиваемого ежегодного отпуска, - то можно.
Если же работник не выразил такого согласия в письменном виде, Вы не вправе по своему усмотрению вычитать дни прогула из его отпуска.
В этом случае Вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если это предусмотрено локальными документами Вашего предприятия, Вы вправе снизить или лишить работника премиальных выплат на определенный период.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.