Здравствуйте, Айнагуль.

Важно знать, какой была процедура Вашего увольнения?!

Согласно требованиям ст.ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ, Вы должны были подать на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию по возрасту, а он должен был издать приказ о Вашем увольнении и внести соответствующую запись в Вашу трудовую книжку.

Даже если в трудовой книжке нет записей о работе у данного работодатели и Вы работали только на основании трудового договора, - в организации должны сохраниться: Ваше заявление о приеме на работу, приказ о Вашем приеме на работу, копия Вашего трудового договора, и т.д.

Подайте на имя бывшего работодателя заявление с требованием выдать копии приказов о Вашем приеме и увольнении, на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ. Заявление нужно зарегистрировать у секретаря и оставить копию с отметкой о вручении у себя.

Если в течение 3-х рабочих дней Ваше требование не будет выполнено, - обращайтесь в суд с целью понуждения работодателя оформить Ваше увольнение должным образом.

Обратите внимание, что Вами пропущен исковой срок для обращения в суд, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ. Вам придется ходатайствовать перед судом о восстановлении данного срока, поскольку Вы только недавно узнали, что до сих пор числитесь в штате организации.

Всего доброго.