Здравствуйте, Людмила.

Во-первых, статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям непредставление их работникам очередных оплачиваемых отпусков в течение двух и более лет подряд. При этом согласно той же ст. 124 в исключительных случаях, названных там же, работодатель вправе при наличии согласия работника перенести ему очередной отпуск на следующий год. На практике же это требование закона достаточно часто нарушается, а многие правоохранительные органы снисходительно относятся к подобным нарушениям, хотя работодатель может быть привлечён за них к административной ответственности.

Во-вторых, предоставление в натуре неиспользованных дней отпуска, если оно не предусмотрено графиками отпусков, производится только при наличии согласия работодателя с учётом его производственных возможностей.

И в-третьих, оплаты любых отпусков, включая неиспользованные ранее их дни, по общему правилу ст. 139 ТК РФ, из которого имеется ряд исключений, осуществляется из расчёта среднего заработка данного работника за последние 12 месяцев до предоставления ему этих отпусков.

С учётом изложенного и содержания вашего вопроса в случае уменьшения размера заработка после названного вами перевода вы ни при каких обстоятельствах не сможете претендовать на оплату «не отгуленных» вами дней отпусков после их предоставления вам работодателем, если только средний заработок не должен будет рассчитываться вам за период, превышающий 12 месяцев.

Всего доброго.