Как поступить, если работодатель настаивает на расторжении трудового договора "по собственному желанию"?
Здравствуйте. Я мама в декрете. Компания, в которой я работала, сообщила мне, что они на грани банкротства и они предложили мне забрать документы с выплатой неустойки. Я поинтересовалась, какая у меня при этом будет запись в трудовой, на что мне ответили "увольнение по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Я спросила, почему они не укажут мне " увольнение по ликвидации компании", на что мне ответили, что о такой записи не может быть и речи. Как мне поступить в таком случае?
Здравствуйте, Елена.
Возможно, ответ представителя работодателя основан на том, что при банкротстве предприятия не всегда есть возможность полностью погасить долги перед работниками.
Тем не менее, если Вы не согласны увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса) и в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.
Обратите внимание, что до принятия решения о полном прекращении существования предприятия нельзя уволить работников, воспитывающих детей до 3-х лет.
Процедура прекращения трудового договора при ликвидации и правила выплаты выходного пособия указаны в ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, с которыми рекомендуем Вам внимательно ознакомиться.
В случае нарушения Ваших прав следует незамедлительно обращаться в суд, поскольку исковой срок всего 1 месяц (ст. 392 Трудового кодекса РФ), да, и после полной ликвидации предприятия добиться чего-то будет достаточно сложно, а в ряде случаев - просто невозможно.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.