Могу ли я обратиться в прокуратуру с претензией по факту нарушения моих прав при осуществлении трудовой деятельности?
Здравствуйте. Работаю на охранную фирму, отправили на вахту 30 дней. Приехал, отработал 10 дней и товарищи по работе рассказали, что с вахты неделями не меняют и что если будешь противится их условиям, то заплатят всего 8 тысяч рублей. Первые 10 дней работал по 16 часов, следующие 10 дней работал 24 часа. На посту должно быть 4 человека, а по факту 2. Сейчас осталось 10 дней, дали 3 человека. Начальник сказал оставаться на вторую вахту, потому что зарплату не заплатят после вахты в течении месяца. Вопрос: могу ли я обратиться в прокуратуру с претензией?
Здравствуйте, Василий.
Противоправные действия работодателя обжалуются в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, либо в суд.
К сожалению, Вы не указали, работаете Вы про трудовому договору или же по договору гражданско-правового характера, что исключает возможность предоставления точной консультации.
Если Вы трудитесь по трудовому договору от охранной фирмы, - оплата Вашего труда должна производиться по условиям и срокам данного договора. Тогда взыскание задолженности производится в судебном порядке в течение 1-го года, в соответствии с требованиями ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если же Вы трудитесь по договору гражданско-правового характера, взыскание оплаты труда возможно так же через суд, но в течение 3-х лет, то есть, в период действия искового срока давности по сделкам.
Таким образом, для определения прав и возможностей Вам следует внимательно ознакомиться с условиями заключенного договора.
Если у Вас есть дополнения к вопросу, Вы можете указать их в комментарии.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Ну в договоре указано что я работаю админестратором часовая норма работы не указана его по факту из 30 рабочих дней я 10 дней работал по 16 а 15 дней работал 24 часа но в договоре указана зарплата в восемь тысяч рублей а остальное как премия разве такие условия законы.
Ну в договоре указано что я работаю админестратором часовая норма работы не указана его по факту из 30 рабочих дней я 10 дней работал по 16 а 15 дней работал 24 часа но в договоре указана зарплата в восемь тысяч рублей а остальное как премия разве такие условия законы.
и не договора не копии не дают на руки.