Сокращается ли оплачиваемый отпуск, если работник находился в отпуске без содержания больше 14-ти дней?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель укорачивать продолжительность основного оплачиваемого отпуска, так как работник в течение года брал отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней? Или просто в этом случае период, дающий право на оплачиваемый отпуск, сдвигается на количество дней превышения?
Здравствуйте, Алёна.
Предоставление отпуска без оплаты труда производится в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ и может составлять более 14-ти дней.
На продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска это никак не влияет. То есть, работник так же имеет право на отпуск сроком в 28 дней, в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ.
Однако, период, дающий право на оплачиваемый отпуск, сдвигается на количество дней превышения. Здесь Вы правильно понимаете требование закона.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.