Здравствуйте Борис. В договоре должна быть указана причина заключения срочного договора. Не зная причин, по которым с вами хотят заключить именно срочный договор, делать вывод о законности (незаконности) договора, мы не беремся. Вполне возможно, что вас принимают на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, в этом случае заключения срочного договора законно. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.