Здравствуйте, Андрей.

Ответ на ваш вопрос во многом зависит от того, по какому режиму рабочего времени («обычному» или официально установленному вашей организацией суммированному) вы работаете.

Если вы работаете по первому из названных выше вариантов, то оплаты за время, переработанное сверх установленной для вас дневной продолжительности, должна производится как за сверхурочную работу в размерах, установленных статьёй 152 Трудового кодекса РФ (не меньше 1,5-го размера за каждые первые 2 часа переработки и двойного размера за все остальные часы). При этом по вашему письменному заявлению работодатель должен, оплатив часы переработки в обычном, т.е. одинарном размере, предоставить вам дополнительное время отдыха в количестве общей продолжительности такой переработки за указанный вами её период.

Если же работодателем установлен для вас суммированный учёт рабочего времени, то переработка должна компенсироваться предоставлением вам времени отдыха по окончании действия периода, на который введён названный учёт. Однако и в этом случае сменная продолжительность рабочего времени не должна превышать размеров, установленных пунктами 9-12 Положения, утверждённого постановлением Минтранса РФ № 15 от 20.08.20004 г. (это постановление можно найти в различных поисковых системах интернета). Если же ваша работа производится с превышением данных размеров, её оплаты должна производиться по правилам, содержащимся в названной мною выше статье ТК РФ.

Всего доброго.