Могу ли я потребовать от своего непосредственного руководителя письменного подтверждения его устного распоряжения?
Здравствуйте, Если устное распоряжение руководителя противоречат приказу вышестоящего руководителя, могу ли я потребовать от своего непосредственного руководителя письменного распоряжения?
Здравствуйте, Анатолий.
Разумеется, Вы может сделать это, поскольку, выполнив устное распоряжение непосредственного руководителя, нарушите приказ вышестоящего руководства, что может повлечь применение последним в отношении вас различных мер отрицательного воздействия.
Однако в описанной ситуации оптимальным для вас было бы разъяснение непосредственному руководителю противоречия названного вами его устного распоряжения приказу вышестоящего руководителя – может быть, после этого «устное распоряжение» вообще будет отменено. Если же оно не будет отменено, а письменное подтверждение такого распоряжения также не будет дано, вы можете отказаться от исполнения этого распоряжения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Уважаемый, Юрий Васильевич, спасибо за ответ, но в нем только Ваше мнение. Где найти упоминание в законе? Устное разъяснение непосредственному руководителю результата не дает. "Тебе сказали делать, значит делай. Подписывать такое распоряжение я не буду, по ТК , Вы обязаны выполнять устные распоряжения своего непосредственного руководителя."
В любой организации существует субординация, при которой распоряжения вышестоящего руководства имеют бОльшую силу, чем распоряжения других руководителей, подчиняющихся первым. В трудовом законодательстве это правило прямо нигде не зафиксировано, однако оно применяется во всех сферах общественной жизни. Кстати, в том же ТК РФ нигде не говорится и о том, что работники должны исполнять УСТНЫЕ распоряжения НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ руководителей. Последние, в отличие от первых, обычно не имеют права налагать на подчинённых работников взыскания и должны ходатайствовать об их наложении вышестоящему руководству. Если после выполнения вами «устного распоряжения» никто не сможет подтвердить, что оно было в самом деле, вы можете также исполнить его, но одновременно поставить в известность о таком распоряжении вышестоящего руководителя.