Можно ли уволить гардеробщика до истечения его срочного договора, так как он фактически не работает?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли уволить гардеробщика до истечения его срочного договора, так как он фактически не работает (изменение погодных условий, повышение температур). Спасибо.
Добрый день, Алёна.
Уволить этого работника Вы вправе, если в его трудовом договоре указано условие о возможности досрочного увольнения в связи с изменениями погодных условий.
Если такого условия в указанном договоре нет и в нем отражена дата окончания действия договора - досрочное увольнение работника будет являться неправомерным. Тогда будет лучше дождаться окончания срока действия договора.
Однако, если работник нарушает дисциплину труда, Вы вправе его уволить по "статье" (например, за прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д.).
Источник: Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 57-59, 77-81).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.