Здравствуйте, Максим.

На лиц, отбывающих исправительные работы, трудовое законодательство России распространяется с небольшими исключениями. Одним из таких исключений является укороченная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (18 рабочих дней). Такая продолжительность отпуска исчисляется за весь период отбывания исправработ.

Предоставление названного выше отпуска производится по общим правилам трудового законодательства с той, однако особенностью, что, поскольку согласно статье 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ такие отпуска предоставляются только при наличии разрешения уголовно-исполнительной инспекции (далее – «УИИ»), а последняя вправе не дать такое разрешение, к лицам, отбывающим исправработы, во время отбывания таких работ может не применяться норма ст. 122 Трудового кодекса РФ о предоставлении отпусков в соответствии с утверждаемыми работодателями графиками – даже если они отбывают названные работы в организации, в которой они трудились до своего осуждения.

Исходя из вышеизложенного, для получения оплачиваемого отпуска вы должны написать заявление своему работодателю, которое может быть удовлетворено последним при наличии у вас общего стажа работы в данной организации, необходимого для получения ежегодного отпуска (см. об этом ст. 121 ТК РФ). Если работодатель согласится удовлетворить ваше заявление, он должен обратиться за получением названного выше разрешения в орган УИИ и только после получения такого разрешения предоставить вам этот отпуск.

Всего доброго.