Работаю на декретной должности. Основной работник уйдет во второй декрет не выходя на работу. Что будет со мной?
Добрый день! Работаю на декретной должности. Сотрудница, находящаяся в декрете, планирует уйти во "второй" декрет не выходя на работу. Что в этот момент происходит с замещающим сотрудником?
Добрый день, Алена.
Решение Вашего вопроса зависит от того, как именно оформлен приказ о приеме на работу, а также - указан ли в нем и/или в срочном трудовом договоре срок действия данного договора.
Так, если в приказе указано "принять на время отсутствия основного работника" и не указан срок действия договора, - трудовой договор будет действовать, пока основной работник не выйдет на работу.
Если же Вы были временно приняты для выполнения строго определенной или сезонной работы, или на определенный срок (до...), то расторжение договора (увольнение) производится после завершения сезона, проделанной работы или по окончанию срока действия данного договора.
Однако, даже после окончания срока действия трудового договора есть шанс остаться на работе, если работодатель удовлетворен Вашей работой. Например, с Вашего согласия он может продлить или заключить с Вами новый срочный трудовой договор на время, пока будет отсутствовать основной работник.
Источник: Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 58, 59, 77, 79).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Ольга Евгеньевна спасибо за ответ.
Пожалуйста.