Как должна компенсироваться работа в праздничный день, если последний по графику является рабочим?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работала по пятидневке, но недавно временно нам ввели пятидневку, но с фиксированными выходными на неделе. В моем случае это пятница и суббота. С праздниками 23 и 24 (государственные выходные) мой выходной (пятница) совпадает. Переносится ли он? Все в отделе гуляют на неделе 4 дня, а я только 3 - правильно ли это?
Здравствуйте, Татьяна.
Во-первых, изменение графика работы без письменного согласия работника допускается только в случаях и в порядке, установленных статьёй 74 Трудового кодекса РФ, с содержанием которой рекомендуем вам ознакомиться. В данном случае его обоснованность и законность вызывают у нас определённые сомнения. При желании вы можете обжаловать соответствующее решение своего работодателя в органы прокуратуры или инспекции по труду.
Во-вторых, по общему правилу статьи 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещается и в виде исключения допускается только в случаях, установленных этой же статьёй закона.
И в-третьих, по письменному заявлению работника, который работал в праздничный день, работодатель должен предоставить ему в качестве компенсации за такую работу дополнительный день отдыха с оплатой работы в праздничный день в обычном размере. При отсутствии такого заявления дополнительный день отдыха работнику не предоставляется, но при этом работа в праздничный день должна оплачиваться ему в одинарном размере (если она произведена в пределах месячной нормы рабочего времени), или в двойном размере (если она вышла за названные выше пределы). Смотрите об этом ст. 153 ТК РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.