Вправе ли работодатель требовать подачи заявления на отпуск без сохранения оплаты труда?
Здравствуйте!!! Гендиректор нашего завода является гендиректором еще одного завода. Я официально оформлен на нашем заводе. У нас сложилась ситуация, что временно нет работы. В декабре мы отсидели на работе за 2/3 от среднего заработка, а в январе гендиректор нам объявил, что 2/3 больше нам платить не будет и предложил два варианта- либо временно идти на другой его завод, либо написать заявление за свой счет пока не вызовет начальник на работу. Имеет ли Он право так делать и чем мы можем ему ответить?
Добрый вечер, Станислав.
Ваш работодатель не имеет права настаивать на подаче Вами заявления о предоставлении отпуска без сохранения оплаты труда. Вам обязаны далее оплачивать простой, в соответствии с требованиями ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе лично и коллективно обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
Заявление оформляется согласно требованиям ФЗ N 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.