Добрый вечер, Татьяна.

Трудовым законодательством РФ установлены права и обязанности сторон трудовых отношений. Работодатель не наделен правом по своему усмотрению решать вопрос о предоставлении такого отпуска. Это его обязанность в силу ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Если текущий рабочий год отработан Вами полностью и очередной отпуск за этот период не был использован, Вам должны предоставить отпуск на срок не менее 28 дней. Для этого подается соответствующее заявление на имя работодателя не менее, чем за 2 недели до даты выхода в отпуск.

Чтобы заявление на отпуск не "потерялось", следует направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо передать представителю работодателя (бухгалтеру, кадровому специалисту или секретарю) заявление, а также копию заявления. На копии представитель работодателя должен поставить отметку о приеме документа, указав дату, свои Ф.И.О., должность и поставить подпись. Копия с указанными данными остается у Вас в качестве доказательства.

Работодатель (или представитель) должен будет издать приказ о предоставлении Вам очередного ежегодного отпуска и ознакомить Вас с этим приказом под роспись.

В случае, если Вам откажут в предоставлении отпуска, Вы вправе обжаловать противоправные действия работодателя в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя предоставить Вам очередной отпуск перед отпуском по БиР.

Источник: Трудовой кодекс РФ (Главы 19, 41).

Всего доброго.