Здравствуйте, Валентина.

Все распоряжения работодателя, влекущие за собой изменение режима рабочего времени работников, должны издаваться в письменной форме и доводиться до сведения работников, которых они касаются, под роспись.

В данном случае сделанное вашим работодателем в устной форме через секретаря первого руководителя объявление, предоставляя вам дополнительный день отдыха, касается именно такого изменения. Учитывая изложенное, рекомендуем вам 22.12.2016 г. выйти на работу и по возможности отработать полный рабочий день. Очень Желательно, чтобы время вашего пребывания в этой день на работе могло подтверждаться другими работниками.

Если впоследствии работодатель откажется оплачивать вам этот день работы, вы через суд сможете обязать оплатить его в размере, как минимум, 2/3 вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ, оплата времени простоя, происшедшего по вине работодателя). Если же вы в этот день не выйдете на работу, не исключаются попытки работодателя признать для вас этот день прогулом.

Кстати, согласно закону лицо, выполняющее после утверждения судом конкурсного управляющего функции руководителя организации, обязано в течение 3-х дней после такого утверждения передать названному выше управляющему всю документацию, а также материальные и другие ценности. Однако это не означает, что в день такой передачи работники должны освобождаться от работы.

Всего доброго.