Чем грозит работодателю несогласие работника с расширением круга его обязанностей?
Изменение формулировки трудовой функции повлекло расширение круга обязанностей при несогласии работника. Какие риски для предприятия?
Здравствуйте, Олеся.
Расширение круга обязанностей по существу означает изменение согласованных ранее между работодателем и работником условий трудового договора. Последнее же по общему правилу ст. 72 Трудового кодекса РФ допускается только с согласия работника, а при отсутствии такого согласия может производиться работодателем н постоянной основе только в случаях и порядке, установленных ст. 74 ТК РФ.
К сожалению, содержание Вашего вопроса не позволяет дать однозначный ответ на вопрос о том, возможно ли применение названной выше статьи ТК РФ к работнику, которого Вы имеете в виду.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.