Правомерно ли работодатель требует появления на работе ранее времени начала работы?
На предприятии регламент рабочего времени определён с 09.00 до 18.00. Руководство предприятия, под страхом лишения премиальных, требует прихода работника в 08.55, ухода в 18.05. Законно ли это?
Здравствуйте, Константин.
Нет, неправомерно.
Что касается премиальных. Размер премии может быть указан либо в трудовом (или коллективном) договоре, либо в документе работодателя (как правило этим документом является Положение о премировании) которым предусматриваются основания для начисления (выплаты) премиальных, а также основания для лишения работников премиальных.
Возможность /невозможность/ выплаты работнику премии обуславливается соблюдением работником трудовой дисциплины, а также "достижением" работником иных показателей, которые являются, согласно документа о премировании, основанием для выплаты премиальных.
Если вы будете лишены премии именно в связи с тем, что не приходите на работу ранее ее начала, то указанное будет являться основанием для того чтобы факт лишения премиальных был оспорен вами в судебном порядке.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.