Правомерно ли работодатель при приёме на работу без моего согласия оформил меня учеником?
Устроилась на работу продавцом с испытательным сроком. Проработала месяц полный рабочий день. Сегодня выдали только половину зарплаты, ссылаясь на то, что работала учеником. Это правомерно?
Здравствуйте, Елена.
Если Вы не подписывали предложенный работодателем ученический договор (см. о нём статьи 198-208 ТК РФ), названные Вами действия работодателя являются незаконными и Вы можете обжаловать их в органы прокуратуры, трудовой инспекции или даже в суд. При любых обстоятельствах исполнение обязанностей ученика законодательством разрешается только с письменного согласия работника. Приём на работу с установлением работнику испытательного срока не может означать такой приём в качестве ученика, а месячный размер оплаты труда в период его «ученичества» работника не должен быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.