Можно ли через суд отменить приказ об увольнении за прогулы при наличии договорённости о предоставлении отгулов?
Уволили с работы по статье за прогул, несмотря на то, что была договорённость с администрацией, что рабочие дни, посчитанные прогулами, будут считаться отгулами за предшествующую переработку. Собираюсь оспаривать увольнение в суде. Прошу юридической консультации по моему вопросу.
Здравствуйте, Валерий Евгеньевич.
По общему правилу, отгулы за допущенную работниками переработку рабочего времени должны предоставляться работодателем до начала их использования с оформлением предоставления таких отгулов письменными приказами (распоряжениями) работодателя.
В описанной ситуации добиться получение положительного для Вас решения суда возможно лишь, если Вам при рассмотрении судом данного дела удастся доказать суду наличие следующих обстоятельств:
Во-первых, самого факта достижения между Вами и работодателем договорённости, названной в Вашем вопросе.
Во-вторых, достижения Вами данной договорённости с представителем работодателя, в компетенцию которого входит решение таких вопросов, а не с другим представителем работодателя, не правомочным решать данные вопросы (например, с являющимся Вашим непосредственным руководителем мастером, начальником смены, начальником отдела и т.п.).
Обращаем также Ваше внимание на то, что с исковым заявлением о восстановлении на работе работнику нужно обращаться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя не позднее 1 месяца после получения им трудовой книжки или приказа об увольнении.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.