Хочется сразу отметить, что в обязанности именно работодателя входит оформление и подписание с Вами письменного трудового договора, в связи с чем, даже при неисполнении данной обязанности работодателем – трудовой договор с Вами будет считаться заключенным с момента Вашего фактического допуска работодателем к исполнению трудовых обязанностей. Данные положения содержит в себе статья 67 Трудового кодекса РФ. Если принимать во внимание, то обстоятельство, что между Вами фактически имели место трудовые отношения, то на них распространяются и положения главы 39 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника. Так, в соответствии с положениями статьи 238 Вы обязаны возместить работодателю прямой действительный ущерб, который причинен Вами работодателю при исполнении Вами своих трудовых обязанностей. При этом статьей 242 Трудового кодекса РФ установлен предел материальной ответственности работника, который составляет среднемесячную заработную плату работника. Исключением из данного правила являются случаи когда: ущерб причинен в результате совершенного работником преступления или административного правонарушения; умышленного причинения вреда; причинение вреда в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; ущерб причинен недостачей материальных ценностей, переданных работнику на основании заключенного в ПИСЬМЕННОЙ форме договора или полученного по разовому ДОКУМЕНТУ. Нам, к сожалению, не просто догадаться в результате чего образовалась Ваша недостача, а также имел ли место заключенный договор о полной материальной ответственности, с обязательной соблюденной письменной формой, либо материальные ценности получены Вами по разовому документу (доверенность на получение материальных ценностей). Тем не менее, поскольку размер причиненного ущерба превышает Ваш среднемесячный заработок, его взыскание, при Вашем несогласии, возможно только в судебном порядке. В ходе рассмотрения дела в суде по исковому заявлению работодателя Вам следует основывать свою позицию ответчика на следующем факте: отсутствие предусмотренного законом основания для возложения полной материально ответственности на Вас, поскольку ни одно из указанных выше оснований не присутствует в Вашем случае. Если же такие основания присутствуют, следует ставить судом вопрос об уменьшении взыскиваемой с Вас суммы причиненного ущерба. Основаниями для такого снижения могут быть: Ваше материальное и семейное положение, имеющиеся у Вас иные денежные обязательства (кредит, алименты, взыскание ущерба по исполнительному документу), а также степень Вашей вины в причинении ущерба. Кроме того, следует обратить внимание суда на то, что работодателем не созданы условия для сохранности вверенных Вам материальных ценностей, если такое имеет место, что также может случить самостоятельным основанием для уменьшения судом суммы взыскиваемого ущерба или полностью освобождения Вас от обязанностей по возмещению ущерба.